试题详情
- 多项选择题企业福利具有()的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资就是根据()而給付的报酬。
- 非货币化的奖励形式包括()
- 排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
- 在分享经济中,当分享系数普遍不适当时,也
- 总体薪酬包括()。
- 团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队
- 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级
- 岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 企业薪酬管理理念应以()为核心。
- 技术等级工资制,或称技能等级工资制。适用
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则(
- 干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达
- 2014年石家庄市区最低工资标准为()
- 薪酬决定理论包括()。
- 1955年工资改革,延长学徒的学习期限,
- 要素比较法的工作程序是()。
- 过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿
- 企业薪酬管理的目的是为了实现()。
- 在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国