试题详情
- 判断题排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
- 错误
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热门试题
- 劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
- 关于佣金制，表述错误的是（）。
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是
- 涨工资一般不包括福利部分。
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保
- 在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它
- 过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿
- 无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同
- 岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位
- 在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高
- 薪酬是劳动的价值体现。
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
- 对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年
- 员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可