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- 判断题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
- 正确
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热门试题
- 新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴
- 生产要素参与收入分配是（）在经济上的实现
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- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 企业薪酬管理的目的是为了实现（）。
- 工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点
- 企业规模越大，薪酬水平越高。
- 影响个人工资差别的原因（）。
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具
- 人工成本范围包括（）。
- 工资支付应遵循（）的原则。
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
- 一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工
- 退休人员不缴纳医疗保险费。
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
- 一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价
- 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能
- 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要