试题详情
- 判断题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要
- 按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（
- （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴
- 个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 绩效薪酬的主要构成要素有（）
- 一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199
- 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用
- 对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理
- 工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工
- 带薪休假，不是企业福利范畴的内容。
- 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用
- 张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定
- 薪酬调整后要有一段试行期。
- 设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进
- 1959年试行的半供给制半工资制以失败告
- 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限