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- 判断题技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
- 正确
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热门试题
- 在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 1955年工资改革，到了1957年6月，
- 市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手
- 下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（
- 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以
- 薪酬管理的主要内容包括（）。
- 均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，
- 制定薪酬的原则不包括（）原则。
- 下列哪些收入是不属于工资的（）
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本
- 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有
- 我国1956年在企业工人中推行（）工资制
- 劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
- 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条