试题详情
- 判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价评价的目的就是岗位价值。
- 薪酬管理结果越来越关注()。
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出
- 传统薪酬战略的问题在于()。
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
- 薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
- 进行薪酬调查必须经过()几个步骤。
- 新成立的企业,应当在企业成立之日起30天
- 处于成熟阶段的企业,其经营战略基本上应以
- 20世纪90年代以后,企业的组织结构开始
- 生产要素包括()。
- 运用分类法进行岗位分析时,首先应()。
- 员工发生工伤用人单位需在事故发生()小时
- 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支
- 在试用期内,用人单位可以不依据最低工资标
- 国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额
- 岗位评定的最终结果需要经过()的审核确定
- ()是对于企业而言,价值较低,通常只具备
- 企业薪酬管理理念应以()为核心。