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- 判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。
- 错误
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- 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计
- 在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高
- 马克思主义分配理论认为，（）是消费品分配
- 20世纪90年代以后，企业的组织结构开始
- 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等
- 薪酬差距是产生激励的因素之一。
- 薪酬结构设计必须遵循（）的原则。
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 关于薪酬管理原则错误的说法是（）
- 对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 薪酬管理的基本原则包括（）。
- 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资
- 均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价
- （）不属于薪酬日常管理的内容。
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
- 弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入
- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
- 关于员工申请婚假下列表述错误的是（）
- 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不