试题详情
- 判断题以能力为基础工资等级结构,其主要形式是技术等级工资制。
- 正确
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- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔199
- 战略性薪酬管理注重的是()。
- 1995年,西蒙•库兹涅茨提
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保
- 工资支付应遵循()的原则。
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- 1955年工资改革,延长学徒的学习期限,