试题详情
- 单项选择题最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。
A、分析岗位要素
B、搜集岗位信息
C、划分岗位级别
D、划分岗位系列
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 节约奖属于()。
- 失业保险所需资金来源包括()。
- 附加工资属于()。
- 薪酬预算属于人工成本的()。
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 集团女员工生育享有生育假,生育双胞胎胎生
- 社会保险针对()。
- 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计
- 福利的支付方式,只能是物品或者是服务。
- 薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才
- 总体薪酬包括()。
- 只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利
- 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级
- 员工福利是对按劳分配的补充。
- 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔199
- 岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小
- 住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起
- 人工成本范围包括()。
- 宽带式工资是对传统的()工资结构的改进,
- 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或