试题详情
- 单项选择题薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因
- 宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，
- 国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额
- 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高
- 我国的基本养老保险采用（）的模式。
- 设计一个好的薪酬方案，要做到（）。
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，
- 绩效工资制包括（）。
- 福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。
- 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不
- （）不应包括在福利预算计划中。
- 进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
- 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位
- 同工同酬原则要求，不得因（）原因对工人进
- 关于员工申请婚假下列表述错误的是（）
- 劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。