试题详情
- 多项选择题进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
A、降低劳动力成本
B、控制员工流动率
C、激励员工
D、提高工作绩效
E、强化团队精神
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人工成本的比率控制体系是从（）考察人工成
- 福利管理必须遵循以下的原则，即（）。
- 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
- 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定
- 如果企业的（）均高于行业平均水平，则表明
- 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是
- 对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师
- 薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线
- 无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同
- 在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决
- 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展
- 当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分
- 助理级及以下绩效工资比例为（）
- 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币
- 人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的（
- 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性
- 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资
- 同工同酬原则要求，不得因（）原因对工人进
- 社会优抚的实施对象是（）。
- 薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。