试题详情
- 判断题薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。
- 错误
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- 在引入期,企业多采取职务等级薪酬制度。
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
- 公司丧假休假天数为()天。
- 一个员工在5月3日上班工作,根据国家法律
- 级差有两种表示方法:一种是用绝对金额表示
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 个人缴纳基本养老保险费的比例,最终不得低
- 国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额
- 人工成本的比率控制体系是从()考察人工成
- 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具
- 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是
- 以技能为基础的工资等级结构,其主要形式有
- 进行薪酬调查必须经过()几个步骤。
- 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培
- 韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部
- 宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。