试题详情
- 单项选择题在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位时,一般选取的数量为()岗位。
A、10~15个
B、8~10个
C、6~8个
D、4~6个
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关注绩效而不是等级秩序,是全面薪酬战略的
- 公司丧假休假天数为()天。
- 2014年石家庄市区最低工资标准为()
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
- 劳动力市场的歧视产生的外部条件是()。
- 常用的工作分析的方法有()。
- 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
- 单位录用员工的,应当自录用之日起()日内
- 新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或
- ()是收集调查数据最常用的方法。
- 要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调
- 员工福利的()特征,能够平衡劳动者收入差
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现,
- 企业进入成熟阶段,往往会采用()的薪酬政
- 关于福利的说法不正确的是()
- 薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是
- 薪酬水平的定位分为()。
- 设计薪酬结构时,确定基本工资,要对()进