试题详情
- 判断题关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
- 正确
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- 随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年
- 工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
- 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的
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- 福利管理的内容包括（）。
- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工
- 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家
- 张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定
- 岗位薪酬制度要求岗位任务（）。
- 作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以
- 在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国
- 奖金是根据岗位价值设置的。
- 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定
- 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培
- 当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业
- 各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资
- 韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬