试题详情
- 单项选择题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A、工作态度
B、品质
C、绩效
D、生产业绩
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用
- （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类
- 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等
- 对研发人员可以实行的工资制（）。
- 企业的日常薪酬管理包括（）。
- 员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保
- 在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（
- 薪酬水平的定位分为（）。
- 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种
- 我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为
- 工资增长幅度越高，越具有竞争力。
- 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取