试题详情
- 判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
- 行业寿命周期包括（）。
- （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴
- 下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（
- 排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
- 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒
- 要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准
- 公司丧假休假天数为（）天。
- 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（
- 各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠
- （）不应包括在福利预算计划中。
- 工资就是根据（）而給付的报酬。
- 宽带式工资结构能引导员工（）。
- 我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为
- 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径
- 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在
- 处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以
- 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排