试题详情
- 多项选择题激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用()。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国的工资指导线在每年三月底前颁布,执行
- 职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题
- 企业福利具有()的特点。
- 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
- 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排
- 员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的
- 在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国
- 劳动保障部门应在收到工资协议()内,对其
- 员工福利带有固定成本的特点,而薪酬属于可
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 以能力为基础工资等级结构,其主要形式是技
- 我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,
- 福利管理的内容包括()。
- 根据我国法律的规定,在全国范围内统一实行
- 影响个人工资差别的原因()。
- 工资就是根据()而給付的报酬。
- 在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位
- 单位为员工缴存的住房公积金,必须按()的
- 岗位评价评价的目的就是岗位价值。