试题详情
- 判断题本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于
- 我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,
- 确定工资标准,最重要的是规定好最高的一级
- 要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调
- 累计工作年限已满1年,不满10年的普通员
- 以能力为基础工资等级结构,其主要形式是技
- 某运动员参加国家比赛,获得比赛组委会的奖
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 当企业处于饱和阶段时,最恰当的战略是争取
- 如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位,应
- 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下
- 用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工
- 薪酬管理的基本原则包括()。
- 社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
- 所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内
- 工资等级制度所要研究和解决的核心问题,是
- 在工资制中,对厂商来说,劳动的平均成本始