试题详情
- 判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会保险针对（）。
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
- 奖金是根据岗位价值设置的。
- 退休人员不缴纳医疗保险费。
- 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等
- 孕期女员工及子女在（）周岁以下的女员工可
- 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动
- 合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
- 根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行
- 岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定
- 关于佣金制，表述错误的是（）。
- 根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人
- 岗位薪酬制度的特点包括（）。
- 员工发生工伤用人单位需在事故发生（）小时
- 在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也
- 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径
- 社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部
- 薪酬结构设计必须遵循（）的原则。