试题详情
- 多项选择题最低工资由()构成。
A、维持工人自身生存的生活资料费用
B、延续后代的生活费用
C、教育费用
D、医疗保健费用
- A,B,C
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热门试题
- 员工福利的()特征,能够强化员工的团队意
- 福利管理的内容包括()。
- 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
- 制定薪酬的原则不包括()原则。
- 各工资等级之间的差别,简称级差,是指相邻
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 1955年工资改革,停止实行纺织业运转工
- 工种等级线是用来规定各工种(岗位)的起点
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理
- 如果企业的()均高于行业平均水平,则表明
- 员工发生工伤用人单位需在事故发生()小时
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- 运用分类法进行岗位分析时,首先应()。
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
- 累计工作年限已满1年,不满10年的普通员
- 1955年工资改革,降低了领导干部的工资
- 薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排