试题详情
- 判断题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻
- 薪酬管理结果越来越关注（）。
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 福利管理的内容包括（）。
- 当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，
- 最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，
- 影响薪酬水平的外部因素包括（）。
- 一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律
- 张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定
- 薪酬体系的三大支柱指的是（）。
- 确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。
- 下面的要素中，不属于福利的是（）。
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 传统薪酬战略的问题在于（）。
- 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，
- 岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定