试题详情
- 多项选择题影响薪酬水平的外部因素包括()。
A、劳动力市场
B、地区居民生活水平
C、竞争对手的薪酬水平
D、行业差异
E、地区差异
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判薪酬理论认为,短期薪酬水平决定于
- 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严
- 下列不属于基本薪酬特点的()
- 宽带式工资结构能引导员工()。
- 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现,
- 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时,如果调查区域
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬
- 工资集体协商的双方享有平等的()。
- 关于员工申请婚假下列表述错误的是()
- 韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部
- 均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则(
- 干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达
- 《企业最低工资规定》的特点是,将生育假、
- 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等
- 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是
- 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节(
- 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支