试题详情
- 判断题岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。
- 正确
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热门试题
- 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的
- 福利往往采用（）的形式。
- 养老保险公司缴费比例为（）%。
- 退休人员不缴纳医疗保险费。
- 岗位薪酬制度的特点包括（）。
- 福利不是一种报酬。
- 从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的
- 行业寿命周期包括（）。
- 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的
- （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴
- 有效地沟通，是组织成功的关键。
- 薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料
- 社会保险针对（）。
- 延长工作时间每日最长不得超过（）小时。
- 工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 企业人工成本总额包括（）。
- 薪酬水平的定位分为（）。
- 退休人员的退休工资如果超过了800元，也
- 随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资