试题详情
- 判断题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部
- 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
- 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在
- 我国的社会保障体系包括（）。
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本
- 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
- 集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于
- 最低工资由（）构成。
- 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域
- 工作岗位评价是以（）为评价对象的。
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取