试题详情
- 判断题随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
- 正确
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热门试题
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
- 制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。
- 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用
- 薪酬福利沟通多采用（）方式。
- 1955年工资改革，到了1957年6月，
- 社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部
- 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能
- 一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价
- 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制
- 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 薪酬调整后要有一段试行期。
- 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等
- 影响薪酬水平的外部因素包括（）。
- 我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
- 工资等级数目是指工资有多少个等级。
- 随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资
- 下面的要素中，不属于福利的是（）。
- 某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖
- 《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境