试题详情
- 判断题薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企
- 1995年，西蒙•库兹涅茨提
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区
- 人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的（
- 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
- 男员工陪产假可享受（）天。
- 在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也
- 劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其
- 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
- 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的
- 新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴
- 我国企业薪酬制度进入（）时期。
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（
- 企业人工成本总额包括（）。
- （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀
- 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产