试题详情
- 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调
- 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业
- 1955年工资改革，到了1957年6月，
- 在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它
- 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
- 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（
- 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天
- 员工福利的（）特征，能够平衡劳动者收入差
- 对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理
- 养老保险公司缴费比例为（）%。
- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
- 非货币化的奖励形式包括（）
- 制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
- 人工成本的比率控制体系是从（）考察人工成
- 下列不计入个人所得税免税范围的是（）。
- 工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资
- 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规