试题详情
- 判断题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
- 错误
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- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所
- 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
- 根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行
- 薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
- 工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性
- 生产要素参与收入分配是（）在经济上的实现
- 在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始
- 员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户
- 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻
- 薪酬管理的基本原则包括（）。
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 最低工资由（）构成。
- 如果企业的（）均高于行业平均水平，则表明
- 1959年试行的半供给制半工资制以失败告
- 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用
- 下列哪些收入是不属于工资的（）
- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以
- 宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
- 薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
- （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴