试题详情
- 判断题韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面的各个因素中，不属于福利的是（）。
- 个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分
- 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资
- 劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
- 抑制人工成本一般可采取的方法有（）
- 团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队
- 福利管理必须遵循以下的原则，即（）。
- 排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
- 专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关
- 技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形
- 如果企业的（）均高于行业平均水平，则表明
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应
- 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
- 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展
- 工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定
- 影响个人工资差别的原因（）。
- 福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。
- 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔199