试题详情
- 判断题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上,或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 孕期女员工及子女在()周岁以下的女员工可
- 弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- 影响个人工资差别的原因()。
- 企业人工成本总额包括()。
- 1994年12月3日劳动部、国家体改委劳
- 在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),
- 奖金是对员工()所支付的奖励性报酬。
- 韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部
- 企业福利具有()的特点。
- ()是劳动力市场的价格信号。
- “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
- 工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定
- ()不应包括在福利预算计划中。
- 我国法律规定,企业必须向当地社会保险经办
- 对工种等级线达到高级的,可再向上延伸技师
- 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价
- 对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应
- 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
- 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略