试题详情
- 单项选择题企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A、合理性原则
B、必要性原则
C、计划性原则
D、标准化原则
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府
- （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类
- 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的
- 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资
- 在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标
- 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部
- 社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
- 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产
- 我国的基本养老保险采用（）的模式。
- 韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不
- 在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
- 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机
- 个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分
- 起草单项薪酬制度的程序为（）。
- 所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内
- 工资就是根据（）而給付的报酬。
- 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的
- 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动