试题详情
- 判断题根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
- 正确
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热门试题
- 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度
- 薪酬预算属于人工成本的（）。
- 福利的支付方式，只能是物品或者是服务。
- 岗位评价的工作程序是（）。
- 薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的
- 人工成本范围包括（）。
- 按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（
- 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位
- 集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于
- 战略性薪酬管理注重的是（）。
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低
- 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
- 起草单项薪酬制度的程序为（）。
- 工资就是根据（）而給付的报酬。
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。
- 社会优抚的实施对象是（）。
- 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。
- 要素比较法的工作程序是（）。