试题详情
- 单项选择题培训效果评估的主要目的是()。
A、评估被培训者工作行为的改进程度
B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支
- 在考核的程序中,确定考核的周期,一般以(
- 物业服务企业培训体系包括()。
- 员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对
- 招聘组织实施的内容有()。
- 下列对员工辞职管理叙述正确的有()。
- 薪酬管理的目标是()。
- ()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知
- 培训效果评估的主要目的是()。
- 中高级管理人员知识培训的主要内容不包括(
- ()是指员工要求离开现任职位,与企业解除
- 对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是
- 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因
- 物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管
- 对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()
- 通常企业对员工的奖励包括()。
- 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历
- 课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训