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简答题联系实际，如何运用彼得•圣吉的“五项修炼”打造学习型的组织？
  • （1）所谓学习型组织，是能对相互依赖并且不断变化的世界做出有效反应的组织，应该是一个能不断适应与变革能力的组织。
    （2）迈向学习型组织必须具备两个本领：应变和适应能力，以及有远大理想，创造未来的能力。
    （3）组织学习活动包括系统地解决问题、试验、从自己的过去与经验中学习，向他人学习以及促进组织内的知识扩散等五项内容。
    （4）管理层和员工都必须经过五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

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