试题详情
- 简答题仿真模拟适合职业技能培训吗?
-
仿真模拟是近三十年来生产的一种新型的培训形式这种形式可以全仿真或者半仿真地模拟工作场景、工作过程甚至设备故障。学员运用这种模拟设备进行培训,既可以学习到操作技术,又不会损害真实的生产设备,可以大大降低培训成本。实践证明,恰当运用这种技术手段,可以解决无法在生产现场进行、又需要训练的操作技术和反事故应急处理能力。
这类尤其适用于大型成套设备或者高温高压设备操作工的技能培训,如电力设备、石油石化操作系统培训、汽车驾驶、飞行员驾驶、动车组司机驾驶等培训科目,都广泛的运用了这一技术。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成人培训的求知性很强,目的性不强。
- 常见的通过视听觉传输信息形式的教材有()
- 组织实训的过程包括场地材料准备、()等几
- 团队建设对职业培训工作的意义有()
- 采用集体合编开发培训教材,需要把握的关键
- 课堂教学中,组织教学的作用有哪些?
- 有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对
- 培训项目开发和企业生产发展具有什么关系?
- 岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲
- 计算机的虚拟现实技术是()的技术。
- 下列关于职业道德的说法中,正确的是()
- 请简述课件设计中以学习者为中心原则的含义
- 企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心
- ()一般包括四个基本要素:目标、措施、步
- 从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。
- 一项作业任务编制()份作业指导书。
- 简述实操演练培训法的特点。
- PowerPoint2010中设置动画,
- 培训项目流程实施过程中,考试与考核环节需
- 请结合具体工作案例,谈谈如何做好培训教材