试题详情
- 单项选择题离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。
A、微信
B、面对面
C、电话
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及
- 从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
- 做好离职恳谈的五大收获（）。
- 离职面谈时应该选择什么地点？（）
- 面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
- 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。
- 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
- 在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
- 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
- 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
- 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
- 在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟
- 离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴