试题详情
- 判断题在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
- 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
- 离职面谈的最终目的是为了（）。
- 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
- 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
- 离职面谈的人选有（）。
- 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
- （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
- 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面
- 公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。
- 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
- 离职面谈，个人有哪些收获：（）。
- 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
- 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
- 对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
- 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工
- 与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公