试题详情
- 多项选择题离职面谈，个人有哪些收获：（）。
A、得到重要的利己反馈
B、发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会
C、有利于做好往后的职业规划
D、留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
- A,C,D
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热门试题
- 离职面谈最好选择哪种形式（）。
- 离职面谈应当在离职（）进行。
- 离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
- 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
- 在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
- 离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
- 离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
- 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降
- 离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
- 面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
- 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
- 离职面谈通常有（）负责实施。
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
- 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
- 在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，
- 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离