试题详情
- 单项选择题面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。
A、离职前
B、上班最后一天
C、离职后第一天
- A
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- 离职面谈的形式是？（）
- 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
- 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
- 面谈的准备工作有哪些？（）
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
- 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
- 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
- （）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
- 离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- （）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表
- 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
- 从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
- 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
- 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
- 面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- 员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在
- 离职面谈的内容有（）。