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- 判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
- 正确
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- 公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
- 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
- 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
- （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
- 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
- 对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
- 在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
- 面谈的准备工作有哪些？（）
- 离职恳谈是指（）。
- 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
- 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离
- 离职面谈的技巧有哪些（）。
- 离职面谈应该选择（）的地点。
- 在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司
- 在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会