试题详情
- 判断题在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
- 错误
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- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
- 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
- 离职面谈最好以（）的形式进行。
- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
- 员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工
- 离职面谈的人选有（）。
- 离职面谈的形式是？（）
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在
- 做好离职恳谈的五大收获（）。
- 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
- 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
- 任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
- 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
- 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
- 面谈结束后应该如何做？（）