试题详情
- 多项选择题面谈结束后应该如何做？（）
A、员工就可以离开了
B、将面谈记录进行整理和分析
C、针对发现的问题提出改善建议
D、回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
- B,C,D
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热门试题
- 离职面谈最好以（）的形式进行。
- 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
- 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
- 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
- 在离职面谈中，哪些话术表达不合适（）。
- 离职面谈的形式是？（）
- 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
- 离职面谈的内容主要包括（）。
- 离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正
- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
- 在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
- 离职面谈的注意事项有哪些？（）
- 在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出
- 公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。
- 下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）