试题详情
- 单项选择题离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。
A、工作生活调查
B、话术设计
C、真心恳谈
D、其他同事
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进
- 做好离职恳谈的五大收获（）。
- 对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
- 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
- 离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
- 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
- 从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面
- 离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴
- 离职面谈最好的进行方式是（）。
- 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
- 离职面谈的流程（）。
- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
- 离职面谈的形式是？（）
- 在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
- 离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
- 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面