试题详情
- 判断题离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很有价值的事情。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- 离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
- 离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
- 面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达
- 对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最
- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
- 对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也
- 面谈的准备工作有哪些？（）
- 离职面谈的流程（）。
- 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面
- 离职面谈的注意事项有哪些？（）
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原
- 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
- 面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及
- 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
- 离职面谈的形式是？（）