试题详情
- 判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
- 正确
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- 离职面谈应当在离职（）进行。
- 离职面谈最好以（）的形式进行。
- 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
- 离职恳谈是指（）。
- 在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
- 在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反
- 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
- 离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
- 离职面谈包括哪些内容：（）。
- 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
- 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
- 对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排
- 面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结
- 离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正
- 离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
- 在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
- 离职面谈的最终目的是为了（）。