试题详情
- 判断题对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）
- 错误
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- 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
- 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
- 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并
- 在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
- 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
- 以下不属于正确的面谈技巧有（）。
- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 什么是建立信任关系的一种技巧？（）
- 工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）
- 对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
- 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
- 在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司
- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
- 对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最
- 离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不