试题详情
- 判断题工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
- 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
- 下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
- 离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进
- 离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
- （）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
- 离职面谈通常有（）负责实施。
- 从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶
- 非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常
- 离职面谈最好的进行方式是（）。
- 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 离职面谈的最终目的是为了（）。
- 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
- 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。
- 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
- 在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，