试题详情
- 单项选择题以下不属于正确的面谈技巧有（）。
A、注重员工意见收集
B、整理面谈记录、总结规律，提出建议
C、慎重选择面谈人
D、选择正确的沟通目标策略
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面谈结束后应该如何做？（）
- 离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对
- 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
- （）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 离职面谈通常有（）负责实施。
- 在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，
- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
- 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行
- 在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
- 公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。
- 离职面谈应该选择（）的地点。
- 在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
- 公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- 从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶
- 在离职面谈中，哪些话术表达不合适（）。
- 离职面谈的形式是？（）
- 离职面谈的内容主要包括（）。
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不