试题详情
- 判断题在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）
- 正确
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- 离职面谈应当在离职（）进行。
- 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
- 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
- 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 以下属于离职面谈收获的有（）。
- 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
- 离职面谈的技巧包括（）。
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
- 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职
- 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
- 与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公
- 从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
- 下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
- 对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻
- 对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最