试题详情
- 判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
- 错误
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- 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
- 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
- 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
- 离职面谈最好选择哪种形式（）。
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移
- 从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶
- 离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好
- 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
- 离职面谈的最终目的是为了（）。
- （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
- 面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- 从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业
- 对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 离职面谈应该选择（）的地点。
- 离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对
- 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
- 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工